Im Januar 2006 entwickelte die Unternehmensgruppe eine neue Unternehmens- und Geschäftsphilosophie. Entsprechend der Unternehmens- und Geschäftsphilosophie wurden im April 2007 Handlungsrichtlinien festgelegt. Um die Richtung des Konzernunternehmens zu definieren, definiert die neue Unternehmensphilosophie eindeutig als „Innovation in der Flüssigkeitssteuerung und Automatisierung“ und leistet einen aktiven Beitrag zur Gesellschaft. Um die Unternehmensphilosophie zu verwirklichen, werden die Vereinbarungen, die alle Mitarbeiter einhalten müssen, in fünf Projekte aufgeteilt, um ein System zu schaffen, das alle Mitarbeiter für die Umsetzung verantwortlich sein können. In Übereinstimmung mit der Unternehmens- und Geschäftsphilosophie werden in den Handlungsrichtlinien spezifische Angelegenheiten festgelegt, die alle Mitarbeiter einhalten und praktizieren sollten. Mit kreativer Intelligenz und Technologie innovativieren wir die Flüssigkeitssteuerung und -automatisierung und tragen dazu bei, eine wohlhabende Gesellschaft aufzubauen. Sozialverantwortungsbewusstsein Aufmerksamkeit auf die Umwelt des PlanetenKundenorientierte Herausforderung technologischer InnovationsAufbau einer Unternehmenskultur, die Talente schätzt Sozialverantwortungsbewusstsein Alle Mitarbeiter haben ein Gefühl der sozialen Verantwortung, halten sich an Gesetze und Vorschriften, offenlegen Informationen, ehrliches Verhalten und bemühen sich, das Vertrauen der Gesellschaft zu gewinnen. Focus on Earth Environment liefert umweltfreundliche Produkte, die sich um die Umwelt kümmern und die Umwelt durch Unternehmensaktivitäten schützen. Behalten Sie sich an der Kundenorientierung immer mit einem kundenorientierten Geist und einer bescheidenen Denkweise, um Kunden zufriedenstellende Produkte und Dienstleistungen zu bieten. Herausforderung der technologischen Innovation, um die sozialen Trends zu verstehen, bemühen sich, technologische Innovationen durchzuführen, rechtzeitig charmante Waren bereitzustellen und der führende Chef der Branche zu werden. Schaffung einer Unternehmenskultur, die Talente schätzt Schaffung einer Unternehmenskultur, die die Möglichkeiten und den Arbeitswert jedes einzelnen Wert schätzt, die Geschäftsreformen ohne Angst vor Scheitern vorantreibt und die organisatorischen Vorteile maximiert.